Unsere Wurzeln liegen in der mehr oder weniger klassischen Beratung von Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Und für Krankenhäuser – also den Betrieb, die Prozesse und vor allem auch die Menschen, die dort arbeiten schlägt unser Herz ganz besonders.
Die Analyse von Arbeitsprozessen, Gestaltung von Personaleinsatz und Begleitung von den Führungskräften und Teams in den Veränderungsprozessen sind unsere Leidenschaft. Dabei schaffen wir einen guten Spagat zwischen stringenter Zielerreichung und Einbeziehung von (zwischen-)menschlichen Themen.
Wir begleiten langfristige Changeprozesse oder liefern knackige Lösungen für akute Themen.
Dabei entwickeln wir keine Konzepte am grünen Tisch sondern sind vor Ort, hospitieren und laufen mit und binden alle Akteure in diese Prozesse ein.
Und auch nach der Analyse und Konzeptentwicklung sind wir gerne weiter dabei, unterstützen die Führungskräfte bei der Umsetzung und tragen damit Verantwortung für unsere Beratung.
Weil wir dies so erfolgreich tun, sind wir mittlerweile auch in anderen Branchen unterwegs und gestalten dort, teilweise aufwendig inszenierte, Organisationsentwicklungsprozesse.
Wir begleiten Führungskräfte auf ihrer Entwicklungsreise, schaffen einen Rahmen indem unterschiedliche Führungsebenen ihre Zusammenarbeit verbessern können, unterstützen bei der Umsetzung von Unternehmenswerten und werteorientierter Führung und begleiten Teams dabei, sich zu Hochleistungsteams zu entwickeln – oder zu bleiben. Denn Teamentwicklung ist nicht nur etwas für Teams, in denen es nicht rund läuft!
Dabei zeichnet uns aus, dass wir die Klaviatur der klassischen Beratung beherrschen und diese mit einer großen Portion Menschlichkeit, Fingerspitzengefühl und Spaß würzen.
Wir sind immer auf der Suche nach neuer Inspiration zu den Themen Teamentwicklung, Positiver Psychologie und Führung und Organisationsentwicklung.
Dabei teilen wir unser Wissen gerne mit anderen und sind bei u.a. bei dem DKI oder der IHK als Trainerinnen unterwegs oder trainieren Inhouse Menschen zu den Themen einer lebendigen Organisationskultur.